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Web3 中的女性讨论行业内的挑战

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Web3 的世界为个人参与更加开放和透明的互联网以及创造财富开辟了新的机会。 然而,尽管这种新兴技术具有潜在的好处,但女性在 Web3 领域面临着独特的挑战。 从行业缺乏多样性到资金存在性别偏见,女性遇到了重大障碍,使她们难以在去中心化的网络中茁壮成长。

为了更好地理解这些挑战,Cointelegraph 在 Web3 采访了几位女性。 Sweet NFTs 首席区块链工程师 Devon Martens 分享了她的观察,即加密行业与许多其他技术和金融行业一样,由男性主导。 Martens 指出,这种缺乏代表性可能会成为女性进入的障碍,她们可能认为自己不合常理

Martens 分享了她的观察结果,即在检查新的 web3 公司及其管理层时,她很少在最高管理层中看到女性。 她指出:

很难将某些东西作为一个概念来追求,当你看到已经担任这些角色的人时,感觉会更现实一些。 这就是为什么谈论我们可以做些什么来全面培养人才如此重要,包括鼓励女性进入这个领域。

同样,Unstoppable Domains 的首席运营官兼业务发展主管 Sandy Carter 指出,女性仅占 Web3 劳动力的 12.7%,这凸显了行业内需要更大的多样性。 根据她的经验,卡特观察到求职者中存在显着的性别差距,她公司最近职位的求职者中只有 3% 是女性。

卡特分享;

当我宣布加入 Unstoppable Domains 时,我提供了一个申请公司其他职位的链接; 在那份工作的 1,500 多个申请中,只有 3% 的申请者是女性,这让我印象深刻。

Interledger 基金会首席执行官 Briana Marbury 讨论了加密行业中的性别刻板印象问题,并指出该行业通常被认为由男性主导,并以强烈的“兄弟文化”为特征,这种文化不欢迎任何不属于该行业的人“苍白男性”类别。 不幸的是,这种刻板印象常常会阻止女性参与该领域。 马布里补充说:

“人们,尤其是女性,常常会自我取消选择自己在加密货币领域——或更广泛的技术领域——追求潜在的有利可图、有回报和有目的的职业道路,因为他们相信‘这不适合像他们这样的人’。” 意向性是这里的关键。 在将旧的比喻转变为新的和包容性的叙述时,加密领域需要有很多意图。”

根据 Hyperledger Foundation 执行董事 Daniela Barbosa 的说法,多样性对于创造更好、更强大的技术至关重要。 她表示,“一项又一项研究表明,技术创造的多样性会产生更好的结果和更强大的技术——多样化的社区只是更强大的社区。” 然而,她也承认排他行为会影响社区文化,这是加密行业面临的挑战。

Barbosa 强调,加密行业非常关注开发商和金融/贸易商,不幸的是,这两个社区的女性代表仍然不足。 “在加密货币领域,我仍然看到很多有毒行为,包括针对特定群体或个人的攻击性语言和影射,”她分享道。 这种有毒行为会进一步阻止女性进入该行业,从而在区块链加密领域的性别问题上造成双重打击。

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该行业缺乏性别多样性是一个需要解决的紧迫问题。 正如 Barbosa 指出的那样,多样性会带来更好的结果,排斥任何群体都会阻碍进步和创新。 必须创造一种更具包容性的文化,支持和鼓励女性在 Web3 行业追求职业生涯。

总的来说,促进 Web3 空间中的性别多样性和包容性对于创建一个更有活力、创新和成功的行业至关重要。 通过采取有意识的措施来解决行业中女性面临的独特挑战,生态系统可以帮助确保 Web3 是一个欢迎所有人访问的空间。

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